5 motivos para ter a Salú como parceira de SST

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5 motivos para ter a Salú como parceira em Saúde e Segurança do Trabalho. Confira abaixo!

Além da grande quantidade de tarefas, muitas empresas encontram um outro desafio: a ausência de profissionais com expertise em SST para lidar com as demandas.

Com isso, o RH acaba absorvendo burocracias da rotina ocupacional e, por consequência, passa a dedicar muito tempo para operacionalizar obrigações legais, ao passo que se distanciam de se tornarem mais eficientes e estratégicos.

A gente até queria dizer que entra para somar, mas a verdade é que a Salú te ajuda a DIMINUIR! 

Mais do que um serviço, nós oferecemos a oportunidade do RH investir no que é mais valioso: a saúde e qualidade de vida do colaborador dentro da empresa.

A rotina de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) é uma das coisas mais complexas de uma organização. Isso porque esses processos são compostos por uma extensa sequência de tarefas, que envolvem:

  • procura de clínicas para o agendamento de exames;
  • acompanhamento da saúde dos colaboradores;
  • calendário de exames periódicos;
  • revisão do PCMSO e do GRO;
  • solicitação de ASOs;
  • revisão do plano de CIPA;
  • e muitas outras coisas que não caberiam numa só lista.

Os 5 motivos para você escolher a Salú como sua parceira em SST:

1. Sistema Salú 100% digital – Chega de arquivo físico! 

A Salú começa eliminando todos os papéis. O sistema conta com o Portal do RH e o Portal do Colaborador, tudo digitalizado.

Já teve que ficar horas procurando um Atestado de Saúde Ocupacional – ASO ou outro documento guardado em uma gaveta? Com a Salú, isso não existe.  

Isso porque todas as informações de saúde e segurança do trabalho ficam inseridas em um sistema 100% digital, tornando muito mais fácil a localização e acesso de documentos para o RH sempre que for necessário. 

Mas não é só o RH que se beneficia disso:  com o Portal do Colaborador, os próprios colaboradores podem fazer o autoagendamento dos exames. Ou seja: o RH não precisa intermediar o  contato entre clínica e colaborador.

O sistema entrega toda a papelada para o RH de forma bem mais rápida e digital, o que facilita toda a organização dos documentos.

Fale com a Salú e agende uma demonstração.

2. Time de Concierge – um time de atendimento incrível

A Salú tem uma equipe de atendimento com profissionais com expertise em SST que trabalham para o RH. 

A missão do Concierge, como chamamos o membro do time de atendimento, é fazer centralizar todas as demandas de SST que ficariam com o RH, para que a empresa não se envolva em absolutamente nada no processo – nem com as clínicas e nem com os colaboradores. 

Teve alguma dúvida sobre qualquer assunto de saúde ocupacional e segurança do trabalho? Quer saber se foi tudo bem com um exame de um colaborador? O nosso time de concierges mantém tudo atualizado no sistema da Salú. 

E nada de esperar horas ou dias por uma resposta: o gestor de contas que te atender fica disponível para comunicação do dia a dia em canais como Whatsapp e Slack, para garantir um atendimento eficiente e humano. 

Bom demais para ser verdade? Mas não para por aí.  

O Concierge Salú também monitora e administra toda a jornada ocupacional dos colaboradores de uma empresa. 

O contato do concierge com o colaborador garante uma melhor experiência para a pessoa que faz o exame. Isso porque nossa preocupação é entender as prioridades e possibilidades de cada pessoa para sugerir caminhos simples. 

Sem contar que eles sempre vão estar de olho nos prazos e datas dos exames, cuidando para que tudo aconteça sem complicações.

Já quer conhecer mais? Chama a gente no site

3. Rede de clínicas em todo o país

Um dos efeitos da pandemia é o aumento da diversidade regional de pessoas, já que alguns trabalhos acontecem de maneira híbrida ou até mesmo 100% remota.  Diante disso, encontrar clínicas que sigam o mesmo padrão em todos os estados do país pode ser uma dificuldade para o RH.

Com a Salú isso não é um problema. Temos parceria com uma rede de clínicas presente em todo o país, e essas opções ficam disponíveis no sistema onde os colaboradores podem fazer o autoagendamento de seus exames.

Isso facilita a vida do RH e do próprio colaborador, que vai poder escolher a clínica mais próxima de sua casa, horário, e até resolver qualquer imprevisto diretamente com a clínica, sem necessidade de contatar o RH para nada. 

Nós também acompanhamos todo o processo para garantir qualidade no atendimento prestado e para orientar o colaborador em cada etapa.

4. Perfil de saúde dos colaboradores

Já ouviu falar em Perfil de Saúde Populacional? A Salú disponibiliza no sistema um dashboard com um panorama da situação de saúde de todos os colaboradores. Por que isso é interessante? 

Acima de tudo, porque não é novidade que se preocupam com a saúde e bem-estar dos colaboradores se tornam mais atrativas, além de terem uma maior retenção de talentos. 

Outro ponto interessante é que com o perfil de saúde, a empresa pode direcionar melhor as campanhas e ações de cuidado conforme as reais necessidades da população organizacional. Assim é possível abordar temas realmente relevantes e que tenham potencial de impactar positivamente a vida dos colaboradores.  

Esse direcionamento inteligente de esforços traz alguns benefícios, como a redução do absenteísmo, já que os colaboradores estarão saudáveis. Pelo mesmo motivo, também é possível observar um impacto na produtividade.

Mais uma vantagem do perfil de saúde é que ele permite negociar custos e escolher um plano de saúde mais adequado para seu time. Sem contar que conhecer o perfil de saúde dos colaboradores é uma boa prática para o cuidado preventivo. 

Veja o que disse um de nossos clientes:

“Acredito muito na estratégia que definimos com o time médico da Salú, atuando na saúde ocupacional e nas linhas de cuidado primárias para todos os Olisters com a utilização das ferramentas de tecnologia (software proprietário de saúde ocupacional e dashboard conectado com as operadoras de saúde). Com a Salú, conseguimos ter uma série de dados que nos ajudam a tomar as melhores decisões, inclusive para agir de forma preventiva ‘’ 

Danilo Penteado

Labor Relations, Compensation & Benefits Manager na Olist

5. Programas de segurança do trabalho

É de extrema importância que todos os programas e documentos de segurança do trabalho de uma empresa estejam em dia.

Além de ser uma obrigação legal, estar de olho para que os colaboradores não corram nenhum risco de acidente deve ser uma das prioridades de todas as companhias.

Muitas vezes, essa acaba sendo mais uma tarefa que o RH precisa se desdobrar para manter. No fim, ainda fica a dúvida se está tudo como deve ser, de acordo com as normas.

Com a Salú, essa preocupação também deixa de existir: temos um time de com os melhores profissionais da área de segurança do trabalho para garantir a adequação a todas as normas regulamentadoras.

Saúde ocupacional e segurança do trabalho são coisas diferentes, mas andam juntas. Não basta olhar para a doença, precisamos prevenir que acidentes aconteçam. 

É por isso que nossos profissionais ajudam a empresa a criar ou administrar os programas de segurança que forem necessários e obrigatórios, de acordo com cada ambiente. 

Fale com a Salú!

Conclusão

A Salú é parceira do RH para descomplicar a rotina de Saúde e Segurança do Trabalho.

Cada vez mais, as empresas precisam que o time de RH tenha tempo para se dedicar a questões estratégicas da jornada do colaborador, além de promover o bem-estar no ambiente de trabalho.

É por isso que a Salú entra se coloca como uma parceira.

Desde o primeiro momento, nós incentivamos e ajudamos o RH a ser mais estratégico, preservando da melhor maneira a saúde dos colaboradores saudáveis para que isso se reflita também na produtividade.

Transformamos as obrigações legais em valor, para que a empresa possa tomar as melhores decisões e agir de forma preventiva.

Gostou? Há muitas outras vantagens em ter a Salú como parceira! Agende uma demonstração e venha bater um papo com a gente! 🙂 

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