Se você pensa em manter sua empresa em dia com o que a legislação define sobre saúde e segurança do trabalho, inevitavelmente você vai se deparar com o Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR.
Este texto faz um apanhado geral com todas as informações fundamentais que você precisa ter para entender o que é esse programa, quais as implicações em torno dele e como fazer um PGR para a sua empresa.
Continue lendo para saber mais!
O que é o PGR?
Vamos começar do básico. O PGR é a sigla do Programa de Gerenciamento de Riscos. Como o nome indica, esse programa tem como finalidade identificar perigos, riscos ocupacionais e propor medidas para prevenir que eles afetem a saúde e integridade dos colaboradores dentro da empresa.
Provavelmente você sabe que todo tema que envolve saúde ocupacional tem relação com alguma norma regulamentadora. Com o PGR não é diferente. O programa está contemplado pela NR-1, que define diretrizes para o gerenciamento de riscos ocupacionais.
Qual a diferença entre PGR e GRO?
Essa pergunta é clássica, e a resposta para ela é simples.
O próprio governo define Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) como um conjunto de ações coordenadas de prevenção que têm por objetivo garantir aos colaboradores condições e ambientes de trabalho seguros e saudáveis.
Em outras palavras, o gerenciamento é uma atividade abrangente que envolve identificação, avaliação e proposição de caminhos resolutivos para o problema observado.
Segundo a NR-1, o gerenciamento de riscos ocupacionais deve constituir um programa de gerenciamento de riscos. Ou seja, o GRO pressupõe a elaboração de um PGR, que deve estabelecer a dinâmica de como lidar com os riscos do ambiente de trabalho na prática.
Portanto, a diferença entre as siglas é que o GRO abrange o PGR, mas os dois estão essencialmente relacionados à prevenção de riscos.
O que um PGR precisa ter?
A NR-1 determina que o programa de gerenciamento de riscos deve ter, no mínimo, dois documentos: o Inventário de Riscos Ocupacionais e o Plano de Ação.
Ambos os documentos devem levar em consideração as disposições das outras normas regulamentadoras e também precisam permanecer disponíveis para os colaboradores.
- Inventário de Riscos Ocupacionais: deve caracterizar os processos, o ambiente de trabalho e as atividades que possam lesionar a saúde dos colaboradores. O inventário também monitora a exposição a agentes ou fatores potencialmente danosos, além de conter a definição dos critérios de avaliação de riscos. Esse documento precisa ser atualizado sempre e o histórico de atualizações deve ser mantido por 20 anos.
- Plano de Ação: com base no inventário de riscos, a empresa elabora um plano de ação com todas as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, de modo a eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais.
Fonte: site do Governo Federal.
O PGR é obrigatório para todas as empresas?
Não. A NR-1 dispensa a elaboração do PGR para alguns tipos de empresa, são elas:
- Microempreendedores individuais (MEI);
- Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP), desde que tenham graus de risco 1 ou 2 e que, no levantamento preliminar de perigos, não identifiquem exposições ocupacionais a agentes físicos, químicos e biológicos, em conformidade com a NR9. As empresas também precisam ter declarado as informações ao governo pelo eSocial.
Com exceção desses casos, todas as empresas necessitam, obrigatoriamente, elaborar o PGR, mesmo aquelas que possuem 100% da operação em modelo home office. No entanto, fica a critério da organização se a implementação será feita por unidade operacional, setor ou atividade.
Qual é a validade do PGR?
A validade do PGR é de, no máximo, dois anos. Esse é um parâmetro definido pelo governo por meio da NR-1, mas, na prática, esse programa deve acompanhar as mudanças que ocorrem no ambiente de trabalho – inclusive quando houver uma reconfiguração no leiaute ou alteração nos procedimentos de realização das atividades.
Além das situações acima, é indispensável que o PGR seja revisto mediante a ocorrência de acidente ou caso sejam identificadas inadequações, insuficiências ou ineficiências das medidas de prevenção. Do mesmo modo, a revisão precisa ser feita quando houver mudança nos requisitos legais aplicáveis.
Quem deve assinar o PGR?
A NR-1 não exige que o programa seja assinado por um profissional da área de saúde e segurança do trabalho: qualquer pessoa responsável pela empresa, como um sócio, pode assinar o documento.
Mas não pense que isso é uma simplificação burocrática. Na verdade, a pessoa que se assinar os documentos do programa passa a ter responsabilidades criminais e civis.
Por essa razão, o ideal é que a empresa garanta que o PGR seja elaborado e assinado por profissionais que possuam expertise para lidar com todas as demandas do inventário de riscos e do plano de ação.
Não ter PGR gera multa?
Sim! Caso o PGR seja obrigatório para a empresa e ele não esteja devidamente implementado ou atualizado, a empresa pode ser multada. O valor da penalidade varia de acordo com o número de colaboradores, podendo chegar a dezenas de milhares de reais.
Qual a relação entre PGR e PPRA?
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) é definido pela NR-9. Assim como a NR-1, a NR-9 também é uma norma geral e foi instituída no mesmo momento histórico que a norma que define as diretrizes do PGR. Mas então qual é a diferença entre elas?
A diferença é que, com o tempo, a NR-1 foi atualizada de modo a abranger também tópicos específicos da NR-9. Conforme dito anteriormente aqui, a NR-1 tem diretrizes sobre gerenciamento de riscos ocupacionais; os riscos ambientais fazem parte dos riscos ocupacionais. E o que isso significa na prática?
Na prática, isso significa que, desde janeiro de 2022, os PPRA deixaram de ser válidos e foram substituídos pelos PGR. No entanto, a NR-9 ainda possui textos com orientações específicas para a prevenção de acidentes relacionados a agentes físicos, químicos e biológicos, por isso, a consulta dessas diretrizes é importante, sobretudo para empresas que apresentam riscos dessa natureza.
Como a Salú pode me ajudar com o PGR?
Basicamente, conseguimos ajudar com tudo o que envolve o PGR. O time de especialistas da Salú conta com engenheiros, médicos, enfermeiros e técnicos em segurança e enfermagem do trabalho. Por que isso é importante?
Porque, como explicamos antes aqui, ter esses profissionais à frente do programa é uma garantia de que o PGR da sua empresa será cuidado por pessoas que possuem expertise em SST.
Além disso, fazer o PGR com a Salú significa ter um acompanhamento integral que visa proporcionar insumos para a atuação mais estratégica de tudo o que envolve a segurança, saúde e bem-estar das pessoas na empresa.
A Salú sempre sabe das atualizações legais. Também nos responsabilizamos pela sistematização de tudo o que precisa ser informado ao governo pelo eSocial, além de interagir com outras iniciativas de prevenção, como a CIPA.
Como parceira, nosso principal objetivo é trabalhar em sincronia com você para cuidar de tudo o que interfere na saúde e segurança do trabalho – e não é pouca coisa, viu?!
Quer saber mais? Vem conversar com a gente! Saúde ocupacional pode ser muito mais e melhor.
