Você sabe o que é uma “campanha in company”? Essa é uma ótima alternativa para obter os atestados de exame ocupacional (ASO) dos colaboradores sem necessidade de uma clínica de medicina do trabalho.
Mas como qualquer solução, a campanha in company depende de uma série de fatores para que a sua execução seja viável e beneficie tanto a empresa quanto os colaboradores.
Neste texto, vamos esclarecer todos os pontos sobre campanha in company para exames ocupacionais. No final, esperamos que você entenda tudo sobre a campanha e que conte com a Salú para fazer a sua! Boa leitura!
O que é uma campanha in company?
Campanha “in company” (do inglês, “na empresa”) nada mais são que campanhas realizadas no espaço da empresa. Geralmente, essas campanhas são feitas quando a empresa precisa que os colaboradores participem ativamente de uma ação que promova benefícios coletivos.
Campanha de saúde
Campanhas de saúde in company são muito comuns nas empresas. Elas são uma ação de Atenção Primária à Saúde, ou seja, uma maneira de a empresa investir na manutenção da saúde dos colaboradores.
Alguns temas de campanhas de saúde in company são:
- Imunização contra a gripe
- Testes rápidos de ISTs
- Saúde bucal
- Aferição de pressão arterial
- Combate ao colesterol alto
- Saúde mental
Campanha in company de exames periódicos
Além dos temas mencionados acima, a empresa também pode promover campanhas in company de saúde ocupacional. Essa é uma boa estratégia para os exames periódicos obrigatórios, por exemplo.
De acordo com a NR- 7, todo colaborador precisa realizar exames periódicos. Esse exame é importante para atestar se o colaborador continua apto para o trabalho depois de um tempo, ou mesmo se as atividades desempenhadas têm afetado sua saúde.
No geral, o colaborador faz o exame e encaminha uma via do atestado de saúde ocupacional para o RH da empresa, que deverá enviar a informação para o governo através do eSocial.
Mas, muitas vezes, os colaboradores esquecem ou acabam não priorizando a realização do exame.
Nesses casos, uma campanha in company focada em exames periódicos é uma ótima solução, pois a empresa pode atualizar uma grande quantidade de exames em um curto período de tempo!
Ter feito os exames periódicos In Company foi excelente, tanto para nós, do time de people, uma vez que o processo operacional ficou totalmente com a Salú e conseguimos fazer o acompanhamento de tudo em apenas dois dias, mas também foi ótimo para os colaboradores, visto que otimizamos o tempo deles em se deslocar até a clínica e deixamos que eles marcassem um horário que tivessem disponibilidade.
Izabella Mabel, Time de People & Culture da Solfácil, cliente da Salú.
Vantagens das campanha in company
As principais vantagens de realizar uma campanha in company são:
- Redução de custos – Fazer uma campanha de saúde in company pode sair bem mais barato do que se todos os colaboradores recorressem ao plano de saúde para fazer algo que pode ser feito na empresa. Por isso é muito importante que o RH coloque o custo de sinistralidade na ponta do lápis e considere campanhas in company para temas de saúde e para exames ocupacionais, como os exames periódicos.
- Diminuição do absenteísmo – Com a campanha na empresa, os exames ou outros procedimentos que seriam feitos em clínicas passam a ser realizados no ambiente de trabalho. Isso economiza tempo e reduz a taxa de absenteísmo, já que as pessoas não precisam se deslocar para outro lugar. Além de tudo, é uma conveniência muito positiva.
- Benefício para colaboradores – Ações de saúde no ambiente de trabalho costumam ser recebidas de forma positiva pelos colaboradores e podem ser entendidas como um benefício da empresa para o bem-estar pessoal. Essa percepção de fato está correta e deve ser bem explorada na divulgação das campanhas, para que tenham uma taxa de adesão satisfatória.
- Conscientização sobre temas – Campanhas de saúde são oportunidades ótimas para conscientizar os colaboradores sobre temas que provavelmente estão presentes na vida para além do trabalho. Explorar o teor educativo nas campanhas e promover o aprendizado é uma forma de contrapartida social. Isso ajuda a formar mentalidades positivas que permanecem por muito tempo com as pessoas .
- Promoção efetiva de saúde – Uma campanha de imunização contra a gripe, por exemplo, é uma maneira de a empresa garantir que os colaboradores tenham acesso à oportunidade de se proteger do vírus. Por outro lado, uma campanha para a detecção de ISTs, por exemplo, pode antecipar o diagnóstico de alguma pessoa e contribuir para que ela tenha uma qualidade de vida muito melhor a longo prazo. Nesses casos, a empresa protagoniza uma promoção efetiva de saúde.
- Atualizar exames ocupacionais – Conforme dito antes, campanhas in company para exames periódicos são uma excelente maneira de atualizar grandes quantidades de exames em um curto espaço de tempo. Isso porque, com a campanha acontecendo na empresa, algumas variáveis são eliminadas do processo, como o agendamento, o deslocamento até a clínica e o tempo de encaminhamento do ASO para o RH.
- Ficar em dia com o eSocial – Desde janeiro de 2023, o uso do eSocial passou a ser obrigatório para todos os tipos de empresa. Informações de saúde e segurança do trabalho devem ser enviadas pela plataforma, e isso inclui os dados do monitoramento de saúde dos colaboradores. Ou seja, a realização dos exames ocupacionais precisa ser informada ao governo e, para isso, precisa estar em dia.
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Na Salú, você conta com uma equipe de especialistas em saúde e segurança do trabalho com médicos, enfermeiros e técnicos preparados para fazer uma campanha de sucesso na sua empresa.
Estamos aqui para facilitar o dia a dia do RH e a experiência dos colaboradores em todos os processos ocupacionais: admissão, exames periódicos, desligamentos, treinamentos e muito mais!
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