Jornada de 4 dias: vantagens desse modelo de trabalho para a empresa

Jornada de 4 dias Salú SST

Um dos maiores problemas nas empresas atualmente está relacionado ao estresse no trabalho, que pode gerar doenças ocupacionais de ordem emocional, como a depressão, a ansiedade e o burnout.

As empresas se veem, então, na urgência de implementar medidas de prevenção e enfrentamento para esses problemas. Uma dessas medidas pode ser a promoção de exercícios no trabalho, por exemplo. Mas a medida que vamos tratar aqui hoje diz respeito à jornada de trabalho.  

Muitas empresas de diversos países têm discutido sobre um modelo de trabalho alternativo à jornada tradicional de 5 dias: a jornada de 4 dias. Algumas empresas brasileiras, inclusive, já adotaram esse novo modelo de trabalho. 

Primeiramente, é válido ressaltar que o objetivo da jornada de 4 dias é realmente reduzir a carga horária semanal dos colaboradores de uma empresa, isto é, o modelo não se trata de distribuir as horas pelos dias restantes. 

Diante disso, são quatro dias da semana para o trabalho, e três para o descanso, ou seja, uma escala 4×3, ao contrário dos tradicionais cinco dias de trabalho e dois de descanso, ou 5×2. 

Levando em consideração que, no passado, as jornadas de trabalho eram ainda maiores, e que muitas mudanças aconteceram ao longo do tempo para que fosse implementada a jornada atual, a jornada de 4 dias também se apresenta como uma tendência.

Afinal, quais são as vantagens da redução da jornada de trabalho dos colaboradores?

A gente te explica neste post. Mas antes, vamos destrinchar o que diz a lei brasileira sobre a jornada de 4 dias. 

A jornada de 4 dias é permitida pela CLT? 

A legislação não é específica sobre a existência de uma jornada de trabalho de 4 dias, ou jornada 4×3 (4 dias de trabalho e 3 dias de folga).

Porém, a CLT estabelece uma jornada máxima de 8 horas diárias e 44 horas semanais, não havendo nada que impeça jornadas menores – apenas as jornadas maiores não são permitidas. 

A CLT também permite a adoção de jornadas de trabalho diferenciadas, desde que sejam negociadas em acordo ou convenção coletiva de trabalho. Assim, é permitida a redução da jornada de trabalho, desde que sejam garantidos o respeito ao limite máximo de carga horária, e o pagamento das horas extras trabalhadas. 

Afinal, por que adotar essa jornada de trabalho?

Há algumas vantagens de uma jornada de trabalho de 4 dias: 

  • Qualidade de vida: O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal é essencial ao ser humano. Nesse sentido, ter um dia mais para se dedicar a atividades pessoais, familiares, sociais ou de lazer podem contribuir para redução do estresse e, consequentemente, para uma melhor qualidade de vida. 
  • Produtividade: Nem sempre, em uma jornada de trabalho tradicional, se aproveita o potencial máximo dos colaboradores. Uma carga horária maior não necessariamente significa uma produtividade maior: profissionais menos estressados e com mais tempo para também se dedicar às suas atividades pessoais tendem a se sentir mais motivados e, por isso, acabam tendo um melhor desempenho. 
  • Diminuição da rotatividade: o turnover, termo que se refere a frequência em que colaboradores saem e são substituídos dentro de uma empresa, tende a diminuir em um cenário que proporciona mais flexibilidade e motivação, como é o caso da jornada reduzida. 
  • Gestão de tempo: Com menos espaços para distrações, a jornada de quatro dias exige mais foco e concentração nas atividades profissionais, possibilitando uma gestão de tempo mais eficiente. 
  • Redução de custos: Em um regime presencial, uma semana com quatro dias de trabalho significa um dia a menos para o colaborador estar na empresa, economizando em custos operacionais como energia elétrica e água, além de haver uma necessidade menor de manutenção. 
  • Sustentabilidade: Também em um regime presencial, haveria menos deslocamentos em menos dias de trabalho e, assim, menos emissões de gases poluentes, contribuindo para a preservação do meio ambiente. 

Como testar esse modelo de trabalho na sua empresa 

É verdade que uma mudança como essa pode envolver vários desafios, uma vez que demanda uma adaptação que pode, sim, acabar sendo difícil. Por isso, para entender se é a melhor opção para sua empresa, é recomendado um período de teste. 

Para esse teste dar certo, é preciso, primeiramente, direcionar o foco para os resultados, e não para o número de horas trabalhadas. Assim, as políticas e regras do novo modelo devem ser bem definidas. 

Também é importante elaborar um planejamento semanal, definindo de forma clara quais são as metas, e os projetos e tarefas para alcançá-las. É essencial indicar os resultados esperados.

Durante o período de teste, é preciso constantemente se lembrar do propósito que levou a empresa a querer fazer uma mudança na jornada: por isso, deve-se manter em mente o objetivo de focar cada vez mais nas pessoas, e em tudo o que envolve o bem-estar delas. 

Manter a comunicação com a equipe é primordial para entender se o novo modelo está ou não funcionando. Por isso, ao final de um mês, os resultados devem ser avaliados em conjunto para concluir se realmente as vantagens desse modelo foram aproveitadas. 

A Salú te ajuda a entender o que é melhor para sua empresa!

Adaptar a empresa para uma jornada de trabalho de 4 dias significa adaptar também todas as medidas de saúde e segurança do trabalho. E, quando o assunto é SST, a Salú está sempre pronta para te ajudar!

Com uma jornada reduzida, os impactos sobre a saúde e segurança dos colaboradores são outros. Além disso, esses impactos ainda sofrem interferência do modelo de trabalho adotado pela empresa que pode ser híbrido, presencial ou remoto. 

Em qualquer circunstância, a Salú está aqui para te ajudar! 

Essas são algumas das coisas que oferecemos para facilitar o processo de adaptação da sua empresa à jornada de 4 dias semanais: 

  • Suporte de um time de concierge pronto para cuidar de todas as vidas e processos relacionados ao RH e aos colaboradores de sua empresa de forma personalizada, assertiva e gentil.
  • Elaborar um bom PCMSO vai fazer toda a diferença no mapeamento de doenças ocupacionais do seu time, e você pode contar com a gente para isso!
  • A Salú ajuda a constituir, formar e manter a CIPA, que é uma comissão fundamental para empresas com jornadas de 4 dias!
  • Com 4 dias úteis, resolver o RH precisa ser ágil para resolver todos os exames ocupacionais dos colaboradores. Nós cuidamos desse processo de ponta a ponta para você!
  • O mesmo acontece os eventos de SST:  a Salú faz o envio de todos pelo eSocial para que o RH possa focar em questões estratégicas. 
  • Além disso, você pode acompanhar todos os dados de saúde dos colaboradores pelo dashboard do sistema da Salú. Esses dados podem virar grandes insights que te ajudam a direcionar ações e benefícios de saúde da melhor maneira!

Implementar um modelo novo requer planejamento e segurança. Como parceira do RH, a Salú quer viabilizar a sua vida e tornar o trabalho um ambiente mais saudável e seguro para todo mundo!

Quer saber mais? Chama a gente para bater um papo! 💜

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