Falar de saúde no onboarding de colaboradores pode influenciar totalmente a adoção de hábitos saudáveis e de bem-estar. Por isso, quem trabalha com gestão de pessoas precisa saber como aproveitar essa oportunidade.
O onboarding de colaboradores é um processo de integração à empresa que envolve uma série de atividades e ações que têm como objetivo tornar o início da jornada de trabalho de novos funcionários o mais tranquila e produtiva possível.
O processo de onboarding tem início no momento da contratação do novo colaborador, e seu tempo de duração pode variar a depender da complexidade da função e do porte da empresa.
Normalmente, essa integração inclui diversas atividades, como a apresentação dos colegas de trabalho, a realização de treinamentos, o fornecimento de materiais e equipamentos necessários para o desempenho da função, entre outras.
O que muita gente não sabe, porém, é que o onboarding de colaboradores é uma ótima oportunidade de falar sobre saúde no trabalho.
Quer saber como abordar saúde no onboarding dos seus colaboradores? A gente te ajuda!
Saúde: um assunto que deve ser constantemente falado no trabalho
Se tem um assunto que nunca deve ser ignorado dentro das empresas, esse assunto é saúde. Isso porque falar sobre isso traz vários benefícios para a companhia e seus colaboradores:
- Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais: Promover saúde no ambiente de trabalho é essencial para prevenir acidentes e doenças relacionadas às atividades laborais. Para isso, é importante que os colaboradores estejam cientes dos riscos envolvidos em suas atividades e que a instituição tome medidas para minimizá-los;
- Aumento da qualidade do trabalho: Funcionários saudáveis são mais engajados ao desempenhar suas funções, o que melhora a produtividade. Quanto melhor a condição de saúde, mais energia e motivação para se dedicar às suas tarefas;
- Ambiente laboral mais agradável: A promoção da saúde no trabalho pode melhorar a relação entre os colaboradores e a empresa, aumentando a satisfação da equipe, uma vez que ao promover bem-estar e qualidade de vida, pode-se construir um ambiente laboral mais sadio e positivo;
- Cumprimento das obrigações legais: A empresa tem a obrigação legal, conforme determinado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e pelas Normas Regulamentadoras (NRs), de garantir a saúde e segurança dos funcionários no ambiente de trabalho. Falar sobre saúde nesse ambiente é mostrar o compromisso da instituição com essa obrigação.
Diante da alta relevância desse assunto, por que não começar a introduzi-lo logo no processo de onboarding, já que é um momento crucial para apresentar a cultura da empresa, bem como as políticas e práticas relacionadas à saúde e a segurança no ambiente profissional?
Veja a seguir como falar de saúde no onboarding dos colaboradores!
Como falar de saúde no onboarding de colaboradores da empresa
Ao falar de saúde no contexto da integração dos colaboradores, é importante destacar como a companhia se preocupa com o bem-estar físico e emocional de sua equipe.
Confira como abordar esse tema no onboarding de colaboradores:
Enfatize as políticas internas de saúde e segurança
O onboarding de colaboradores é o momento ideal para explicar quais são as medidas adotadas pela companhia para garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável.
Conscientize para a prevenção
É muito importante conscientizar os novos funcionários sobre a prevenção de doenças através de exames periódicos e vacinação. Aqui, é possível falar sobre prevenção de doenças ocupacionais, e também de problemas de saúde como ISTs e obesidade.
Não esqueça da saúde mental
Aproveite o momento para abordar saúde mental e explicar como a empresa apoia o colaborador nesse sentido. Isso pode incluir benefícios de saúde mental, e ações para construir um ambiente de trabalho acolhedor e saudável. Saúde no onboarding deve envolver também as iniciativas pelo bem-estar mental das pessoas.
Ofereça suporte
Falando em um ambiente acolhedor, deixar claro que a instituição está à disposição para ajudar os funcionários em relação à saúde, seja física ou mental, é sempre uma ótima ideia. Esclareça como é possível procurar ajuda caso necessário.
Estimule a comunicação aberta
Incentive os colaboradores a se comunicarem com a empresa caso tenham alguma dúvida ou preocupação relacionada à saúde, e demonstre abertura, para que saibam que podem falar sem medo de julgamento ou retaliação.
Incentive o cuidado com a saúde desde o começo
Saúde no onboarding é um assunto bastante amplo e que viabiliza a execução de várias ações.
Que tal promover cuidados com a saúde como alimentação saudável e exercícios físicos?
Alguma dinâmica nesse sentido, como uma atividade de ginástica laboral, por exemplo, pode ser uma ótima ideia de integração entre o novo colaborador e a equipe.
Continue lendo esse post para ter algumas ideias!
Dinâmicas possíveis para introduzir a saúde no onboarding
Além de falar sobre a importância de falar sobre saúde no processo de onboarding e mostrar como abordar o tema, trouxemos também sugestões de dinâmicas que podem ser implementadas na integração das pessoas recém-contratadas:
Sessão de meditação guiada
Que tal incluir a meditação guiada como parte do processo de integração como forma de abordar a saúde mental?
A meditação traz muitos benefícios, como a redução do estresse e a ansiedade, além de prevenir transtornos como o burnout.
Uma vantagem é que essa atividade funciona muito bem tanto no formato presencial quanto no remoto.
Almoço saudável
Saúde no onboarding também tem a ver com atitudes simples, como, por exemplo, organizar um almoço saudável para todos os novos colaboradores. Essa é uma boa sugestão de como promover integração entre a equipe com saúde.
Esse pode ser um momento de oferecer opções saudáveis para alimentação, e discutir sobre a importância de manter uma dieta balanceada.
É claro que viabilizar um almoço saudável pode ser um desafio no regime de trabalho remoto, mas é possível usar a criatividade e adaptar essa dinâmica com ideias que também podem funcionar no modelo presencial.
Uma maneira de fazer isso é oferecendo ideias de receitas saudáveis e até mesmo proporcionando momentos como uma aula de culinária saudável ou um concurso de receitas.
Um momento para atividades físicas
Conforme citamos anteriormente, um dos jeitos de abordar saúde no onboarding é apresentar os exercícios laborais logo no início da jornada de trabalho.
Além da ginástica laboral, uma dinâmica interessante pode ser uma caminhada ou corrida em grupo, ou aulas de yoga, pilates, dança ou, ainda, um treinamento funcional em equipe. Essas últimas atividades também contemplam aqueles que trabalham à distância.
Workshops de saúde
Nada como os bons e velhos workshops para promover diálogos e conscientização sobre assuntos importantes. Por isso, não hesite em convidar um especialista em temáticas relacionadas à saúde para que os novos funcionários possam se informar e tirar dúvidas.
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