Ruídos no trabalho: Como evitar?

Ruídos no trabalho Salú SST

Se você é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para os colaboradores da sua empresa, sabe o quão importante é a prevenção de riscos à saúde, como os causados por excessivos ruídos no trabalho.

Além de ser uma obrigação legal, a prevenção do ruído no trabalho é essencial para promover o bem-estar dos trabalhadores e manter um ambiente produtivo e confortável.

Neste texto, vamos apresentar algumas soluções e serviços que podem ajudar a prevenir os ruídos no trabalho e garantir um ambiente seguro e mais saudável para todos os colaboradores.

Ruídos no trabalho e SST

Os ruídos no trabalho constituem uma questão relevante em relação à Saúde e Segurança do Trabalho (SST), tendo em vista que afetam uma grande quantidade de trabalhadores em todo o mundo.

Embora seja verdade que nem todo ruído é uma ameaça significativa à saúde e segurança dos trabalhadores, alguns cargos são especialmente vulneráveis à exposição a níveis elevados de ruído excessivo, devido ao fato de comporem um Grupo Homogêneo de Exposição (GHE) que lida com esse risco ocupacional.

Profissionais de diversas áreas, como construção civil, indústria e ambientes ruidosos, como aeroportos, estações de metrô e rodoviárias, enfrentam diariamente o desafio da exposição ao ruído excessivo em seus locais de trabalho. Esses trabalhadores são especialmente vulneráveis a altos níveis de ruído, o que pode representar uma ameaça significativa à sua saúde auditiva e segurança ocupacional.

O ruído excessivo é caracterizado como um som indesejável ou perturbador, que pode ser contínuo ou intermitente, e é medido em decibéis (dB) por meio do decibelímetro, equipamento responsável por essa avaliação.

A exposição prolongada a níveis elevados de ruídos no trabalho pode resultar em diferentes problemas de saúde, como:

  • Perda auditiva temporária ou permanente
  • Zumbido nos ouvidos
  • Fadiga
  • Dores de cabeça
  • Distúrbios do sono
  • Irritação
  • Estresse

NRs: o que dizem sobre os ruídos?

De acordo com a legislação brasileira, existem diversas exigências que as empresas devem cumprir em relação aos ruídos no espaço ocupacional. Isso inclui uma série de normas relacionadas à SST, as Normas Regulamentadoras (NRs).

A NR-15 é uma norma regulamentadora do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) que estabelece os limites de tolerância para exposição ocupacional a agentes físicos, químicos e biológicos que podem ser prejudiciais à saúde dos trabalhadores.

Os limites estabelecidos pela norma são baseados em estudos científicos e em recomendações de organizações internacionais, e visam proteger a saúde dos trabalhadores.

No que diz respeito aos ruídos no trabalho, essa norma estabelece os limites de tolerância para exposição contínua ou intermitente a ruídos no trabalho no ambiente de trabalho. Esses limites de tolerância variam de acordo com a duração da exposição ao ruído.

Para determinar os limites de tolerância, a NR-15 utiliza como base a Norma Brasileira 10.151, que estabelece os critérios e procedimentos para avaliação da exposição ocupacional aos ruídos no trabalho.

O Anexo nº1 da NR-15 determina os seguintes limites:

Nível de Ruído (dB)Máxima Exposição Diária Permitida
858 horas
86e7 horas
876 horas
885 horas
894 horas e 30 minutos
904 horas
913 horas e 30 minutos
923 horas
932 horas e 40 minutos
942 horas e 15 minutos
952 horas
961 hora e 45 minutos
981 hora e 15 minutos
1001 hora
10245 minutos
10435 minutos
10530 minutos
10625 minutos
10820 minutos
11015 minutos
11210 minutos
1148 minutos
1157 minutos

Para além da NR-15, existem outras NRs que também abordam o excesso de ruídos no trabalho em seus apontamentos.

A NR-9, por exemplo, determina a obrigação das empresas em elaborar e implementar um Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA), que inclui a identificação e avaliação dos riscos ambientais, incluindo o ruído excessivo, e a adoção de medidas de controle e prevenção.

Já a NR-17 trata especificamente da ergonomia, e estabelece que ruídos excessivos são um fator de risco ergonômico que deve ser avaliado e controlado.

É necessário que as empresas estejam cientes dos riscos associados ao ruído excessivo no ambiente de trabalho, e adotem medidas preventivas e de controle adequadas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores.

Em caso de descumprimento das normas estabelecidas em relação ao ruído no ambiente de trabalho, a empresa pode ser multada e, em casos graves, pode até mesmo ter suas atividades suspensas.

Desse modo, é importante que as empresas estejam cientes dos riscos associados aos ruídos no trabalho, e adotem medidas preventivas e de controle adequadas para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores.

Como prevenir os ruídos no trabalho?

Para prevenir a exposição ao ruído excessivo no ambiente de trabalho, é importante que as empresas adotem medidas de prevenção eficazes. Dentre as principais ações a serem adotadas, destacam-se:

  • Avaliação de risco: Realizar uma avaliação de risco, a fim de identificar os pontos de maior exposição ao ruído e determinar os níveis de decibéis presentes no ambiente de trabalho.
  • Controle da fonte de ruído: Reduzir a fonte de ruído por meio de manutenção adequada de equipamentos, isolamento acústico, substituição de máquinas ruidosas, entre outras medidas.
  • Controle administrativo: Estabelecer medidas administrativas, como a rotação de funcionários, para reduzir a exposição ao ruído excessivo.
  • Treinamentos e campanhas: Realizar treinamentos e campanhas in-company sobre os riscos do ruído excessivo, medidas de prevenção e uso adequado dos EPIs.
  • Exames periódicos: Promover a realização de exames periódicos de audiometria para avaliar a saúde auditiva dos trabalhadores expostos ao ruído excessivo. 

Com a implementação dessas e outras medidas, as empresas podem reduzir os níveis de ruído no ambiente de trabalho, protegendo a saúde auditiva e a segurança dos trabalhadores.

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