No calendário colorido, o Abril Verde é o mês dedicado à realização de campanhas com foco na conscientização sobre Saúde e Segurança do Trabalho (SST), e a cor escolhida para o mês é VERDE.
Você pode estar se perguntando: É mesmo necessário um mês inteiro de conscientização sobre saúde e segurança do trabalho? Sem rodeios, a resposta é que sim!
Muitas pessoas nem mesmo têm dimensão dos processos históricos que estabeleceram os padrões que são adotados até hoje para que profissionais de todas as áreas possam trabalhar de forma segura.
Quer aprender uma nova visão sobre saúde e segurança do trabalho? Então leia este texto até o final!
Abril Verde: os objetivos do mês
O Abril Verde existe para sensibilizar as pessoas a respeito da necessidade de dedicar atenção aos temas relacionados à saúde e à segurança do trabalho.
O mês faz parte da Canpat – Campanha Nacional de Prevenção de Acidentes do Trabalho -, que é desenvolvida pelo Ministério da Economia em parceria com outros órgãos.
Além disso, no dia 28 de abril é comemorado o Dia Mundial da Saúde e Segurança no Trabalho. A data foi escolhida em homenagem às vítimas de um acidente de trabalho ocorrido em 1969, em uma mina dos Estados Unidos.
A campanha é tão relevante que, desde 2019, foi incluída no calendário oficial de saúde do município de São Paulo, após sanção do PL (Projeto de Lei) 108/2018.
Número de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais
Lamentavelmente, os números de notificações ratificam a necessidade de ampliar as discussões propostas no abril verde. Somente em 2022, foram registradas quase 613 mil comunicações de acidentes de trabalho (CAT), das quais cerca de 2.600 foram acidentes com óbito.
Os dados alarmantes são do SmartLab (Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho), ferramenta criada pelo MPT (Ministério Público do Trabalho) e pela OIT.
Na ferramenta, é possível obter outras informações sobre acidentes de trabalho, por exemplo: os seis estados com maior incidência de acidentes estão nas regiões sul e sudeste do Brasil.
Doenças ocupacionais são registradas como acidentes!
São considerados acidentes de trabalho aqueles que ocorrem em função do exercício profissional e que causem lesão corporal temporária ou permanente, redução da capacidade para o trabalho ou morte.
Além disso, doenças ocupacionais se equiparam aos acidentes e também podem ser notificadas pela CAT. É o caso de LER/DORT – que são distúrbios físicos – e da síndrome de burnout, que é uma doença ocupacional de ordem mental.
Por que é tão difícil atrair a atenção das pessoas para temas de SST?
Apesar de constituírem fatores muito básicos para a realização de qualquer trabalho, boa parte das empresas, profissionais de RH ou mesmo de segurança do trabalho acham desafiador atrair a atenção de pessoas para assuntos de SST.
Esses desafios ocorrem por vários motivos, entre os quais podemos destacar:
- Falta de conscientização: Todas as profissões e cargos apresentam riscos, por mais que sejam diferentes. Ter atenção voltada para o entendimento direcionado dos riscos de cada grupo de profissionais é um passo importante no GRO de qualquer empresa.
- Falta de preocupação: Mesmo que as empresas tenham profissionais de SST dedicados exclusivamente a pensar a segurança e a saúde no ambiente de trabalho, no geral, pessoas de outros cargos não costumam considerar que essa é uma responsabilidade coletiva. Portanto, todos devem se informar sobre riscos ocupacionais e fazer as observações necessárias.
- Falta de urgência: Como as medidas de segurança são obrigatórias para todas as empresas por conta das normas regulamentadoras, os colaboradores podem “relaxar” em relação aos riscos ou mesmo considerá-los improváveis no ambiente. É necessário fomentar um senso de cuidado e atenção para com a segurança, sobretudo em tempos de normalidade.
- Falta de priorização: PCMSO, PGR, SESMT… Todas essas são responsabilidades da empresa que devem ser cumpridas por lei. Mas, além disso, é de suma importância que as ações de SST ultrapassem a fronteira das obrigatoriedades legais e se tornem um foco de ação constante que envolva todas as áreas da empresa. Com o aumento de casos de doenças ocupacionais associadas à saúde mental, por exemplo, essa demanda se torna ainda mais necessária.
3 dicas para promover discussões sobre SST
1 – Planejar a SIPAT com cuidado e antecedência
Você, que está lendo este texto, saberia destravar um extintor de incêndio caso um fogaréu surgisse na sua frente?
Esse é um bom exemplo do porquê a SIPAT é um momento muito propício para conscientização sobre SST.
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho é um evento anual de responsabilidade da CIPA. Geralmente, esse é o único momento do ano em que toda a empresa volta a atenção para temas de saúde e segurança do trabalho.
Por essa razão, é muito importante que a SIPAT seja planejada com cuidado e, principalmente, com os recursos necessários para realização de um evento marcante que contribua, efetivamente, para a conscientização das pessoas.
Palestras, oficinas, minicursos, dinâmicas e gincanas com premiações são maneiras lúdicas de engajar equipes em torno dos temas e promover um aprendizado divertido e permanente de gestos que podem salvar vidas!
2 – Comunicações criativas em lugares inusitados
No calendário colorido, o Abril Verde é um mês inteiro em que assuntos de saúde e segurança do trabalho podem ser abordados de maneira criativa no espaço da empresa e até mesmo de forma remota.
- Formato do conteúdo: Esse é o primeiro passo para disseminar mensagens relevantes para os colaboradores. Nem sempre as pessoas terão tempo para ler um blog post como este, mas elas podem consumir conteúdos mais sucintos, em tópicos, com muitos recursos visuais, vídeos… A criatividade não tem limites!
- Meio de divulgação: É provável que a sua empresa tenha canais de comunicação oficial e eles podem ser usados. Mas se você quer causar impacto com a mensagem, experimente colocá-la onde as pessoas não esperam encontrá-la.
Atrás da porta da cabine do banheiro, num suporte para A4 perto do café, num bloqueio de agenda coletivo, na catraca, ou até mesmo na cadeira, para que ela veja antes de se sentar. Algumas ações do dia a dia são feitas de forma tão automática que algo diferente que surja no meio do caminho pode ser suficiente para as pessoas despenderem um tempo de atenção.
3 – Concurso do Abril Verde
Um concurso estimula a criatividade, traz novas ideias para a organização e fomenta a discussão. Também é uma chance de identificar as oportunidades de inovação para a empresa e de treinar o olhar dos colaboradores para buscarem referências externas.
O concurso pode ser de vários formatos, por exemplo:
- Apresentação de proposta para solução de um caso real
- Composição de músicas
- Desenho, ilustração e pintura
- Criação de soluções para problemas de SST
O mais interessante é que a empresa pode incorporar as ideias apresentadas em treinamentos e até mesmo no onboarding de novos colaboradores, além de dar o devido destaque nas comunicações internas.
Mas é importante ter em mente que o reconhecimento é uma das principais características do concurso. Portanto, mesmo que seja simbólica, a premiação é fundamental.
No Abril Verde e em todos os outros meses, conte com a Salú!
Afinal, nós existimos para ajudar a construir ambientes de trabalho saudáveis e seguros para todos.
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