Com a taxa de desocupação em declínio no país, a integração dos sistemas de admissão e saúde ocupacional acelera a contratação de pessoas
São Paulo, 03 de agosto de 2023 – Divulgada recentemente, a Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) registrou a menor taxa de desemprego dos últimos 9 anos: 8% no trimestre encerrado em junho. Esse dado também aponta para outra tendência: o aumento de admissões nas empresas. Nesse cenário, para facilitar o processo de contratação, a integração de sistemas de admissão e saúde ocupacional surge como uma alternativa que confere mais agilidade à área de recursos humanos.
A admissão de um novo funcionário não se encerra em um único e-mail para o RH. Em uma no regime CLT, o RH precisa manter contato constante com os contratados para obter dados pessoais e fazer conferência de vários documentos. Além dessa etapa, a realização do exame admissional é obrigatória, segundo a NR-7. Sabendo que a concentração de todos esses processos atrapalha a eficiência no dia a dia, a Salú e a Gupy desenvolveram uma solução que integra o sistema de admissão com o de saúde ocupacional.
Com a junção dessas tecnologias, a contratação decorre sem necessidade de intervenção operacional por parte da área de recursos humanos. Um exemplo de processo otimizado pela solução é o agendamento de exames ocupacionais. Sem a automação, é comum que o RH faça contatos individuais com os colaboradores e com as clínicas de medicina do trabalho para realizar o agendamento dos exames e, posteriormente, obter o Atestados de Saúde Ocupacional (ASO). Já com a integração dos sistemas, a própria pessoa admitida consegue fazer o autoagendamento.
“Pensamos em fazer uma integração que simplificasse as etapas que todo RH passa para fazer a contratação, até porque as empresas costumam ter mais de uma contratação ao longo do mês. Com a integração, o processo que começa no sistema da Gupy pode ser continuado no da Salú. Isso torna muito mais fácil centralizar as informações, contatar os colaboradores e conferir os dados. Além disso, toda a parte operacional do trabalho deixa de existir para o RH, porque o time de concierge da Salú faz o intermédio com as clínicas da rede credenciada”.
André Boff, co-founder da Salú.
Com a taxa de desemprego em recuo e mais vagas sendo disponibilizadas no mercado, a parceria entre Salú e Gupy também facilita a chegada de novos talentos nas empresas, uma vez que toda a comunicação referente à documentação é feita de maneira digital. Além disso, a integração dos dois sistemas é uma maneira de desburocratizar a rotina da área de recursos humanos, conferir mais celeridade e reduzir intercorrências na admissão, por meio da automatização de processos recorrentes.
No RH, quem usa a solução consegue acompanhar o status de todas as etapas pelo sistema, desde o envio de documentos pelos colaboradores até a disponibilização do atestado de saúde ocupacional. Além disso, com a anamnese ocupacional da Salú, o RH consegue um panorama dos dados populacionais de saúde da empresa, em acordo com a LGPD. Isso facilita o direcionamento de esforços para a promoção de campanhas internas de saúde com foco na prevenção de diversos tipos de doenças.
Veja, na imagem abaixo, um infográfico do fluxo de contratação otimizado com a automação dos sistemas da Salú e Gupy.
Demonstração: sistema de admissão e saúde ocupacional
Confira a demonstração de como a integração dos sistemas funciona.
Salú no CONARH 2023
Entre os dias 8 e 10 de agosto, a Salú participa da 49ª edição do CONARH, um dos maiores eventos de Gestão de Pessoas do mundo. Na ocasião, a equipe estará presente no estande da empresa para apresentar a solução em parceria com a Gupy e outras soluções voltadas para saúde ocupacional, segurança do trabalho e saúde corporativa.
Caso não seja possível comparecer ao evento, o agendamento de uma demonstração pode ser feito pelo link a seguir: https://bit.ly/459cZ7u.
Sobre a Salú
Fundada em 2021, a Salú é uma healthtech que oferece soluções completas de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) para empresas, com base nas Normas Regulamentadoras (NR) do governo.
Ao todo, são mais de 150 mil vidas sob gestão em um portfólio que supera 360 clientes, incluindo empresas como: Gupy, XP, Quinto Andar, Neon, C6bank, Flash, olist, CVC, Kopenhagen, sallve, Recargapay, Loft.
Com um sistema de inteligência de dados e um time de atendimento exclusivo, a Salú une cuidado humano e tecnologia para executar de modo integral a rotina de saúde corporativa para seus clientes. Isso abrange:
- Saúde ocupacional: ASO, PCMSO, Exames ocupacionais, etc.
- Segurança do trabalho: PGR, CIPA, LTCAT, SIPAT, etc.
- BI da Saúde: gestão de dados de saúde populacional
- Integração: com outros sistemas de RH, como admissão e folha de pagamento
Conheça as soluções no site e acompanhe a página da empresa no LinkedIn.
